近日，BOSS直聘正式披露了2025年第四季度及全年业绩报告。管理层在随后的电话会议中透露，尽管去年第四季度通常是传统的招聘淡季，但在剔除季节性波动因素后，平台的企业端招聘需求延续了年初以来的稳步恢复态势。一个显著的标志是，招聘市场的供需关系持续处于健康区间。
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进入2026年春招旺季，平台的需求端与供给端继续保持同步增长，显示出招聘市场整体向好的发展格局。
用户与活跃度创下新高
根据BOSS直聘平台数据显示，今年春节过后，平台日均新增用户规模——包括求职者与招聘者——已小幅超过去年同期水平。同时，APP端的日活峰值更是突破2350万大关，创下新高。
在核心运营指标上，复工后的15天内，平台日均新增职位数实现了同比超两位数的强劲增长。尤为关键的是，从供需关系的核心指标来看，求职者与招聘者的比例持续维持在健康、稳定的区间，这为招聘市场的长期健康发展奠定了坚实基础。
实体与新兴行业双轮驱动
从行业维度分析，与实体经济紧密相关的行业展现了较强的韧性。具体来看，制造业、电子通信半导体、汽车、服务业等领域的活跃职位数增速领先于其他行业，成为支撑就业市场的基本盘。
与此同时，以互联网、人工智能、核心技术为代表的新兴领域同样表现亮眼。这些领域的新增及活跃职位同比增速较去年同期呈现加快趋势，显示出强劲的创新驱动增长潜力。
蓝领与下沉市场持续发力
此外，招聘市场的线上化趋势正持续向更广泛的领域渗透。据BOSS直聘披露，蓝领岗位、低线城市以及中小企业的招聘需求正加速向线上平台迁移，这为全国各地的求职者带来了更为丰富和便捷的就业选择。
值得注意的是，这些细分领域的用户增速持续大幅领跑大盘，已经成为推动平台用户增长的重要动力源泉，也反映了中国劳动力市场结构的深刻变化。
AI赋能提升就业服务体验
在招聘市场整体回暖的进程中，AI等新技术的深度应用正在从本质上提升招聘平台的服务质量与效率。
在求职端，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度的服务用户规模环比大幅上涨超过200%，备受用户青睐。这款智能助手能为用户提供简历优化、精准岗位推荐、信息答疑等全方位服务，有效提升了求职成功率。同时，AI模拟面试工具正将其服务范围拓展至学生群体与工作经验在0-5年的职场新人，帮助更多求职者利用AI技术进行面试准备和经验梳理，增强了求职竞争力。
在招聘端，技术的赋能效应同样显著。据统计，在使用过BOSS直聘“面试间”功能的招聘者中，已有高达三成开始常态化使用AI辅助生成面试内容总结，这极大提升了招聘官的工作效率与人才评估的专业度。
可以预见，随着AI技术在招聘求职全链路中的深度融入，无论是求职者还是招聘方，都将获得更为高效、精准和智能的体验，进而推动整个人力资源市场向更高质量的方向发展。
