4月8日,阿里巴巴集团CEO吴泳铭通过内部信宣布新一轮组织调整,核心举措包括新设集团技术委员会,并对通义大模型事业部进行全面升级,旨在系统性加速AI能力建设。
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根据内部信,新成立的集团技术委员会由吴泳铭亲自担任组长,核心成员包括周靖人、吴泽明、李飞飞。具体分工上,周靖人出任首席AI架构师,李飞飞负责阿里云技术及AI云基础设施,吴泽明则主导集团业务技术平台与AI推理平台建设。
三人分工明确,分别对应模型架构、基础设施与推理平台三大关键领域。
此次调整打破了阿里传统上强调专业化与事业部制的架构模式,将原本分散在云业务、各业务线及模型团队的核心技术环节进行了系统性整合。这实质上是将决定未来竞争力的关键角色,集中到了同一决策层面。
有内部观点指出,过去依靠堆叠人力与资源的模式在大模型时代已显乏力。模型的快速迭代训练、推理能力的业务落地,以及跨板块技术的高效复用,都要求一个更集中、链路更短的组织形态来支撑。分散的架构会拖慢从技术研发到应用落地的整体进程。
因此,新设立的技术委员会扮演着顶层技术决策枢纽的角色。模型的技术演进方向、稀缺算力资源的精准分配、底层推理平台的架构设计等战略级议题,都将在此层面进行决策与定调。
一个关键的人事变动是,吴泽明卸任淘宝闪购CEO,由雷雁群接任。作为集团CTO,他从具体业务管理中抽身,转而专注于集团技术平台与AI推理平台,这一安排明确释放出信号:AI基础设施的优先级已超越日常业务运营。
类似的逻辑体现在李飞飞的任命上。他出任阿里云CTO并负责AI云基础设施建设,其任务是确保阿里云作为AI能力输出端口的技术供给管道足够宽阔与高效,支撑企业客户对算力、推理服务及模型调用的需求。
而周靖人作为首席AI架构师,同时掌管升级后的通义大模型事业部,其核心使命是确保阿里自研模型持续保持全球第一梯队的竞争力。近期Qwen 3.6 Plus的表现已验证了技术路线的可行性,但面对OpenAI、Anthropic及国内字节、腾讯等对手的持续进击,模型竞赛远未结束。
聚合最优势的资源,投入最关键的战场,这表明阿里已进入AI的全面攻坚状态。值得注意的是,这已是阿里在不足一月内的第二次重大组织变革。
回溯至3月16日,阿里宣布成立ATH(Alibaba Token Hub)事业群,由吴泳铭直接管理,下辖通义实验室、MaaS业务线、千问事业部、悟空事业部及AI创新事业部。这一架构在组织层面构建了一个覆盖“Token创造、输送与应用”的完整商业闭环。
其背后是对AI商业模式的深度洞察:大模型的核心价值不仅取决于能力高低,更在于其被规模化消耗的效率。未来AI云服务的竞争焦点,在于谁能更高效、更稳定、更广泛地驱动Token(模型调用产生的计算单元)的流动。
在近期的财报电话会上,吴泳铭指出,自2026年以来,大模型已展现出处理To B端复杂工作流的能力。当企业开始普遍采用大模型驱动的智能体(Agent)完成端到端任务时,AI与云所面对的IT预算市场发生了结构性变化。
吴泳铭进一步阐释,企业已将Token消耗视作生产成本或研发成本的一部分,而非单纯的IT预算。这种认知转变,构成了支撑AI产业长期增长的根本逻辑。
面对这一长期且巨大的市场动能,吴泳铭公布了阿里云与AI业务的商业目标:未来五年,包含MaaS在内的相关业务年总收入突破1000亿美元。他表示,基于当前市场增长空间、现有业务与产品基础,这一目标的实现路径已具备较高可见性。
当然,敏锐调整航向的巨头不止阿里。同期,腾讯也在对其AI架构进行重塑。
3月20日,腾讯内部通知撤销了成立于2016年的AI Lab,部分人员并入大语言模型部,向首席AI科学家姚顺雨汇报。这一调整明确传递出将分散的AI研发力量向混元大模型主线集中的决心。
腾讯总裁刘炽平在3月的媒体交流会上透露,过去几个月公司围绕AI进行了密集的团队与工作流程重构。他预计,未来两到三个季度市场将看到腾讯在AI方面“可量化的进展”。据悉,腾讯混元新版本HY 3.0已在内部测试,其推理与Agent能力据称有显著提升。
两家巨头的调整几乎同步,但路径各有侧重。阿里更偏向“体系化建制”,从零构建以Token为中心的新事业群,由CEO亲掌,五大事业部协同;腾讯则更侧重“集约化整合”,将散落的AI研发力量收拢,统一至混元大模型这一技术底座,使其成为公司内外的核心模型入口。
尽管路径不同,但两者殊途同归,核心目标一致:全力打破内部的“AI孤岛”,将所有资源与火力向最核心的方向聚焦。
这并非巧合。2026年的AI竞赛已进入全新阶段,它不再是“是否要做AI”的战略选择,而是“能否将AI做到极致”的执行力比拼。模型能力上限持续快速攀升,Agent正从概念走向实用产品,企业需求也从初步尝试转向全面部署。
在这个关键的窗口期,组织的运转效率、资源的整合速度,将直接决定谁能在这场AI盛宴中占据主导地位。