美国科技业裁员暴增66% AI成裁员主因

美国科技业的裁员潮并未放缓，人工智能正在加速这一趋势。最新就业数据显示，5月的裁员人数已攀升至疫情以来的最高点。

据Challenger, Gray & Christmas周四发布的报告，5月美国雇主共裁员97,006人，较4月的83,387人增加16%，比去年同期的93,816人上升3%。更关键的是，裁员人数已连续三个月呈上升态势。

97,006人这个数字意味着什么？上一次单月裁员超过此数要追溯到2020年5月——疫情最严峻时期，当月裁员达397,016人。当前规模已接近当时峰值的四分之一。

今年前五个月，雇主累计宣布裁员397,755人，较2025年同期的696,309人下降43%。但2025年的异常高值主要源于联邦政府的大规模裁员。排除这一特殊因素后，2026年前五个月的裁员总数与2024年的385,859人基本持平。

Challenger, Gray & Christmas首席营收官Andy Challenger点明核心：裁员规模扩大与人工智能直接挂钩，同时并购及企业破产引发的裁员也在急剧增加。这表明企业正在进行大规模重组，以适配人工智能主导的新经济格局。

人工智能驱动的裁员浪潮

数据确凿：科技行业5月裁员38,242人，创2024年8月以来单月新高。今年迄今，科技行业累计裁员123,653人，较2025年同期的74,716人暴增66%。科技业稳居2026年美国裁员榜首，且领先优势显著。

Andy Challenger更直接地指出：技术正实时重塑劳动力市场，AI已成为企业裁员的首要依据。科技业既是裁员重灾区，也是招聘计划最活跃的行业——但5月的裁员力度是2023年初以来最剧烈的。

不过无需过度悲观。AI尚未如某些预测那样引发全面就业危机，长期看可能提升员工效率。但企业已率先行动，以AI为由裁员的案例已超过其他所有原因。当前悬念并非AI是否改变劳动力市场，而是其变革速度有多快。

趋势明朗：5月AI引发的裁员占比约40%，而1月仅7%，3月25%，4月26%。今年至今，AI已导致美国企业裁员87,714人，占总裁员规模的22%，甚至超过2025年全年因AI裁员的总数54,836人。

再看招聘端。截至5月，美国雇主计划招聘80,472人，略高于去年同期的79,741人。但与疫情前标准相比，招聘公告量仍处于历史低位。科技行业依然是招聘主力，宣布新增11,250个职位，其次是电子行业（3,158个）和保险行业（1,435个）。能源行业受高油价提振，5月宣布新增800个岗位，为2025年10月以来最佳表现。