Meta裁员8000人：开发管理岗成AI转型最大牺牲品

6 月 10 日，《商业内幕》披露了一份内部文件。Meta 在 AI 领域投入数十亿美元，然而最新一轮裁员中，软件开发者和中层管理者却成为受影响最严重的群体。

上个月，Meta 裁撤约 8000 个职位。最新文件详细列出了加州与华盛顿州被裁的 4665 名员工岗位明细——加州为 Meta 总部所在地，华盛顿州西雅图附近的办公区则是其最大的办公地点之一。

管理岗位在此轮裁员中首当其冲。文件显示，被裁岗位中管理职位超过 1400 个，占比近三分之一，其中近半数为软件工程经理。其次为个人贡献型软件工程师，裁员人数接近 1000 人。

自 2024 年起，Meta 便将中层管理者列为裁员重点对象。CEO 马克·扎克伯格当时明确表示，不希望 Meta 出现“管理者管理管理者”的臃肿架构。

Meta 发言人对此回应称，公司正在进行的调整因团队而异，包括裁员、关闭空缺职位，并将数千名员工调至业务关键优先领域。

裁员名单还显示，数据科学家同样遭受重创，共有 419 人失去工作；产品管理岗位被裁 301 人。相比之下，营销岗位裁员不足 100 人，销售岗位更少于 50 人。

此次裁员的背景是 Meta 全面转向 AI 战略。公司内部已设立“AI 构建者”岗位标签，员工被重组为小型“pod”团队，并推出“AI 周”活动。今年 4 月，扎克伯格曾解释：裁员并非为了自动化，而是为了抵消 AI 投资产生的成本压力。

换言之，AI 尚未完全取代人类员工，但为了支撑 AI 这一高投入方向，Meta 已开始从人力成本上“补血”。