Meta员工士气跌至历史冰点，公司承认氛围压抑

Meta内部最新动态显示，管理层已公开承认员工满意度正滑向历史冰点。首席技术官安德鲁·“博兹”·博斯沃思在内部系列对谈《周二与博兹对话》中直言，当前组织氛围“即便不是近二十年最差，也已相差无几”，并补充称若论低谷，剑桥分析数据泄露事件时期的员工信任危机仍居首位。他进一步强调，如今整体士气“几乎触及公司创立以来的最低水平之一”——这番话出自高管之口，足以说明问题严重性。

对绝大多数Meta员工而言，过去一年堪称艰难。今年5月，公司突然宣布裁减10%人手，以平衡巨额的人工智能研发预算。此外，约10%的员工被强制调岗，专职从事AI模型训练。许多被调职人员将这种抽调比作“被征召入专项组”，并坦言自身工作本质等同于数据标注——单调、重复、缺乏成就感。今年4月，Meta还启动了追踪员工鼠标移动与键盘敲击记录的项目，宣称用于优化AI模型，随即引发全公司强烈抵触。在这样一系列操作下，士气低迷实属必然。

管理层显然也意识到危机在加剧，开始着手挽回局面。据《连线》报道，本周一博斯沃思向全员发送内部备忘录，提出Meta要打造“顶尖人才施展才华的最优平台”，力图重塑新员工入职时所期待的那种健康企业文化。备忘录中措辞诚恳：“我们必须为员工提供支持，让他们能够长期以正确方式行事，包括在必要时明智承担风险，并因此获得认可。”同时他强调管理层将坚持信息透明，并重视个人成长与职业发展路径。

除了表态，实际行动也在跟进。报道称，Meta现已允许此前调至AI专项小组的员工重新申请公司内部其他岗位；此外还提升了差旅预算、团建经费以及员工零食补贴额度。从这些细节来看，管理层确实在努力修复组织氛围。但员工士气一旦受损，恢复起来绝非一朝一夕之功。