Meta CTO博斯沃斯最新内部信坦言员工士气已接近公司史上最低水平

Meta高层内部坦言，公司当前整体氛围沉重压抑，员工情绪普遍低迷。

Meta首席技术官安德鲁·“博兹”·博斯沃思近期在内部对话中承认，受大规模裁员与人工智能项目内部重组影响，这家科技巨头的资深员工士气已跌至接近历史冰点。

6月2日，博斯沃思在内部栏目《周二与博兹对话》线上交流中直言：“公司士气或许并非20年来最差，但已相差无几。” 这番话听来扎心，却透着难得的坦诚。

他以2016年“剑桥分析”数据泄漏事件为参照——当时数百万Facebook用户数据遭违规用于精准政治广告投放，令公司深陷舆论风暴。博斯沃思补充：“若论最艰难时刻，当年剑桥分析事件当属第一。” 随即话锋一转，“如今员工士气几乎是公司史上最低水平之一。”

管理层为何给出如此定性？过去一年对绝大多数Meta员工而言，无疑极为煎熬。

今年5月，Meta宣布裁员10%，官方理由为“平衡巨额人工智能研发投入”。须知AI烧钱速度远超印钞机。尚未缓过劲来的老员工又被告知，另有约一成人员被调岗，专职训练AI模型。不少员工将强制调入AI专项工作组比作“被征召入伍”，并吐槽本职工作本质上是数据标注——说白了，就是给算法打杂。

管理层显然也察觉到了这一态势。今年4月，Meta推出监控员工鼠标移动、键盘敲击记录以优化AI模型的举措，引发全员强烈抵触。道理很简单——没有人愿意在时刻被审视、被量化的环境中工作。

不过，Meta管理层声称已着手推出提振士气的措施。据《连线》报道，本周一，博斯沃思向全体员工下发内部备忘录，提出Meta要打造“顶尖人才施展才华的最优平台”，力求重塑大家入职时向往的优良企业文化。

备忘录措辞颇具诚意：“我们必须为员工提供支持，让他们能够长期以正确的方式做事，包括在必要时明智地承担风险，并因此获得认可。” 博斯沃思还强调坚持信息透明，同时重视员工个人成长与职业路径发展。

实际行动方面，Meta现已允许调至AI专项小组的员工重新应聘公司内部其他岗位。此外，上调了差旅、团建活动及员工零食福利的预算——这些虽无法从根本上消除焦虑，但至少表明公司并非只盯着数据和成本。