李书福解读吉利跃迁计划：跨界跨区跨线学生培养新路径

2026北京国际汽车展览会首日，吉利控股集团董事长李书福、吉利人才发展集团CEO兼全球芯位科技集团董事长陆丹，与央视主持人撒贝宁在吉利科技生态展台展开一场深度对谈。核心议题正是颇具突破性的“跨时代跃迁人才培养计划”，简称“跃迁计划”。令人瞩目的是，首批报名学生代表与家长亲临现场，零距离接触吉利科技生态，并与人工智能、新能源汽车、低空飞行、低轨卫星四大前沿领域的导师代表面对面交流——其中包括吉利控股集团高级副总裁兼CTO沈源、千里科技董事长兼阶跃星辰董事长印奇。这种“产教融合”的落地方式，现场体验远比任何PPT演示更直观。

“跃迁计划”由吉利控股集团与芯位科技于今年3月联合推出，定位为创新人才培养项目。目标清晰：定向培养具备特长的优秀高中毕业生，精准对接企业在AI及未来产业变革中的人才缺口。简言之，就是要锻造一批能够跨越时代、与AI协同共进的领军型人才。

对话伊始，撒贝宁抛出热点问题：AI时代，人才是否存在焦虑？李书福结合吉利三十年产教融合实战经验，直言：“我高度关注人才成长培养与企业人才可持续发展。人工智能时代来临，人类数百年形成的教育体系正面临根本性变革——这场变革将深刻影响企业可持续发展乃至整体经济社会。”

面对这一时代挑战，李书福披露了“跃迁计划”的核心设计：从高中毕业生中选拔适配学员，纳入吉利人才培养体系。他特别强调“人工智能时代与三个校园组合”理念——并非指三所大学，而是跨界、跨区、跨线三个维度的复合培养模式。撒贝宁现场评价：“吉利不只是办学，更是在打通学校与实际应用场景的桥梁。未来学习无处不在，远超教室边界。”

陆丹在现场详细介绍了项目最新进展。自启动以来，“跃迁计划”反响热烈，持续吸引学生、家长、教师等多方关注。目前有效报名申请已突破万份，众多青少年在人工智能、低轨卫星等领域既怀有热忱又付诸实践。首批遴选工作正有序推进。陆丹透露关键节点：“今年首批规模不大，但我们会把这条路跑通。这不是简单的人才招募，而是产业赋能成长的全新路径。我们愿意联合更多行业伙伴共同制定‘实战型人才能力模型’，将企业用人标准前置到培养环节。”他同时表示，芯位科技将为入选学生配置“企业+学术+AI”三导师体系，使学员在真实产业场景中锤炼解决实际问题的能力，最终实现因材施教、千人千面。

活动现场，首批报名学生代表兴致勃勃地体验了吉利科技生态展台的前沿成果。一位高中生在互动后感慨：“之前觉得Robotaxi、AI座舱离自己很远，今天发现这些前沿技术成果完全可以成为我们学习的课堂。”家长们则对项目培养模式与长期规划表现出浓厚兴趣——这种“在真问题中长本事”的方式，确实为孩子未来发展提供了另一种可行路径。

谈及吉利在教育领域的积淀，深耕教育近三十年已累计培养近30万毕业生，构建了从中高职、应用型本科到专业研究生教育的多层次人才通道。伴随AI新浪潮，吉利人才培养正式跃入“芯位教育”时代。“跃迁计划”正是芯位教育深化产教融合的最新实践——依托芯位AI数智底座，搭建“大学坐在AI上”的基础设施，链接跨界、跨区、跨线“三个校园组合”的全维场景。这不仅是吉利为AI时代人才供需问题提供的“芯位方案”，更是企业社会责任的实质性落地。让更多“眼里有光”的年轻人，在AI时代找到属于自己的成长赛道，与企业、与时代共同跃迁，迈向更广阔的未来。