人工智能首选：大工特色班学枢模式+保研兜底
2026年高考季，AI依然是万众瞩目的核心赛道。但眼下各985高校密集设立AI专业，考生和家长必须问清楚——进入这个专业，未来出路到底怎么样？
图源：新华网
保研名额怎么分配？跨专业选修空间有多大？导师指导能到位吗？这些问题，直击高校人才培养的核心痛点——变数太多。
多数高校用“高保研率”这类模糊承诺吸引生源，入学后却层层设限。大连理工大学的做法完全不同——提前亮出培养模式底层逻辑，把保研细则写进招生简章。这套方案的核心，是2026年全新启用的“学枢培养模式”（Academic Hub），并配套两条确定性路径——人工智能（新工科大师班）和人工智能（未来卓越班）。
新工科大师班的核心规则是“达标即保研”，流程透明，杜绝暗箱操作；未来卓越班则承诺“保研率不低于50%，且上不封顶”，给学生充足底气。双路径并行，构成大工AI拔尖人才培养的“双引擎”。
学枢培养模式：大工AI拔尖人才的“底座”与“引擎”
要理解这两个AI班级，必须先读懂“学枢培养模式”。这是大工2026年AI人才培养改革的基础架构，也是人工智能（新工科大师班）和人工智能（未来卓越班）能落地的根本支撑。
该模式的核心可归纳为八个字：“无界学习，有界深耕”。进入这两个班的学生，全部纳入这个体系，依托“HUB枢纽+1+N弹性学制”，让AI赋能覆盖大学四年。
大一阶段聚焦“无界学习”。传统大学第一年，学生往往被公共基础课填满，根本接触不到学科前沿。学枢模式将大一设计为一次“认知大扩张”——彻底打破学科、学院、专业、学段甚至产学研壁垒，打通全校及校外顶尖科研机构的优质资源，构建开放融合的学习生态。学生通过AI驱动的通识教育夯实STEM基础，借助学术前沿导论课，广泛涉猎人工智能、量子信息、智能机器人、金融科技等多个前沿领域。核心目的就是先让你“看够”，找到真正感兴趣的方向。
大二到大四切换为“有界深耕”。完成无界探索后，学枢模式引导学生锁定国家战略必争领域与科技前沿制高点，根据兴趣进入专门的HUB团队，在导师指导下开展体系化、深层次学术钻研。可选赛道包括具身智能、特种机器人、半导体材料与器件、脑机接口、生物制造……每个方向都对应国家未来10到15年的核心技术需求。
人工智能（新工科大师班）：规则透明的“达标保研”路径
新工科大师班聚焦国家“十五五”规划中的战略前沿，目标清晰——培养未来科技领军人物。这个班型的核心优势不是设定固定方向，而是给学生真正的选择自由：全校专业任选，并提供大一、大二两次专业选择机会。学生可根据兴趣和学业进展，灵活调整深造方向。
关键在这里：达标即可“真”推荐进一步深造（不限保内或保外），条件清晰明确——只需满足两点：加权平均成绩≥75分，且一考挂科不超过1门。也就是说，从入学第一天起，保研预期就非常明确，完全不需要在绩点上内卷，只要踏踏实实学习，深造基本稳了。
保研机制：达标即可，不限保内保外
与那些搞“模糊化”“后置化”保研考核的高校不同，大工在招生阶段就把大师班的保研硬性门槛全部公示出来。
“加权平均成绩≥75分”——这个分数设计很有意思。它不是高不可攀的顶级绩点，更像是对“是否认真学了”的一次基本衡量。大工的意思很直接：只要保持正常学习节奏，保研就是可预期的结果，而非千军万马挤独木桥。
导师阵容：院士领衔，双导师制
大师班的导师配置同样硬核：院士、国家级专家直接带，搭配企业导师，从理论学习到项目实战，实行真正的双导师制。换言之，学生从大一开始就能进入国家级科研平台，接触最前沿课题。
人工智能（未来卓越班）：整体保研比例不低于50%，上不封顶
未来卓越班和新工科大师班共享同样的“全校专业任选”福利。无论你目标是机器人、自动化、金融科技还是光电信息科学与工程，无任何条件、门槛或不限成绩。
保研机制：整体保研率≥50%，随合格人数同步提升
“不低于50%”只是下限，不是天花板。核心逻辑是：如果符合条件的学生占比超过50%，保研率就会相应提高，而非卡在50%的固定名额上进行内卷。也就是说，班级整体学风越好、达标人数越多，保研名额就越多——这是“共同进步”的正向循环，而非“你上我下”的零和博弈。
当人工智能成为每一所高校争夺的“高地”，大连理工大学选择了用制度设计回应考生最核心的焦虑。
没有晦涩规则、没有隐藏门槛、没有“到时候再说”这类模糊承诺。
大连理工大学把保研条件写进招生简章，把专业选择权交到学生手中，把院士导师安排到班级课堂。人工智能（新工科大师班）和人工智能（未来卓越班）共有的底色，不过是一所985高校对考生最简单也最朴素的诚意——凡是许诺的，都是可见的；凡是可见的，都是可达的。
2026年，大工用这两条赛道回答同一个问题：好大学的标准，不是抢进来最优秀的学生，而是让每个招进来的学生，都能确定地走向优秀。