AI裁员潮来临：超12万科技从业者被迫离职

刚刚看到一组数据，着实让人有些唏嘘。全球科技裁员追踪数据库Layoffs.fyi的最新统计显示，2026年还没过完一半，全球科技行业的累计裁员人数，已经几乎追平2025年一整年的水平了：数百起裁员事件，涉及202家科技公司，累计超过12万人被迫离开岗位。

▲Layoffs.fyi 2026全球科技裁员统计数据

另一家职业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据更直白：今年5月，科技行业的单月裁员人数创下了多年来的最高纪录，而在所有被提及的裁员原因中，AI赫然排在首位。

就在上周（6月23日），云巨头甲骨文在年报里披露了一个细节：截至2026年5月31日，它的全球员工总数，已经从一年前的约16.2万人，骤降到14.1万人。过去12个月，累计少了2.1万人，降幅达到13%。甲骨文在文件里说得非常坦白：“AI技术在我们运营中的应用和部署，已经导致并且可能继续导致员工人数减少。”

这不是孤例。据Layoffs.fyi统计，微软、谷歌、亚马逊、Meta、思科、IBM、戴尔、Salesforce等超过200家科技公司，今年都发动了裁员，而背后几乎都站着同一个影子——AI。

这股风同样刮到了国内。进入二季度，字节、阿里、美团等大厂在社交平台上不断传出裁员消息，“6.30大规模裁员”、“整体裁员10%”的传言甚嚣尘上。AI成了一枚硬币的两面：一面是科技公司新的增长引擎，另一面，却成了裁员的“催命符”。

一个让人困惑的问题冒了出来：公司业绩明明在屡创新高，为什么还要挥起裁员的大刀？当AI既能创造增量，又能替代人力，科技从业者究竟该何去何从？

下面这份覆盖20余家跨国科技巨头的裁员图谱，或许能帮我们看清，在AI驱动下，行业的人才结构正在发生怎样的重构。

01. 裁员潮再起，但剧本变了：不为“过冬”为“换血”

2026年的科技行业，呈现出一种奇特的割裂感。一边是财报上屡创新高的营收，以及不断升温的AI人才争夺战；另一边，却是愈演愈烈的裁员风暴。身处其中的人，很难轻松得起来。

数据不会说谎。Layoffs.fyi显示，2025年全年科技行业裁员涉及276家公司，大约124636位从业者；而2026年才刚过半，就已经有202家公司、121516人被列入裁员名单，几乎与去年全年持平。

▲Layoffs.fyi 2025全球科技裁员统计数据

另一家招聘平台TrueUp的数据更扎心：截至今年6月，科技行业已出现约400起裁员事件，影响员工超过15.3万人，算下来平均每天约有900名科技从业者失业。按照这个速度，2026年全年的裁员规模，甚至有可能接近或超过2023年那个历史性高点。

不过，这一轮裁员和2022-2023年那波“恐慌式裁员”——因疫情后过度招聘、资本市场转冷而触发——有明显的不同。最核心的区别在于：这次不是因为企业活不下去了，而是因为它们看到了新的方向。

过去裁员，多半是为了削减成本、改善财务报表；现在，越来越多公司是在利润增长、现金流充裕的背景下，主动“瘦身”。目的变了：不是单纯减少支出，而是为了重新配置资源。

打个比方，这更像一场围绕AI展开的“腾笼换鸟”。大量企业在减少中后台、客服、HR、数据标注、传统软件开发等重复性岗位，中层管理者也成为裁员重灾区。与此同时，预算和人力被集中投入到大模型、AI基础设施、芯片、智能体以及数据中心建设中。

全球SaaS巨头Salesforce的掌门人说话很直白：“由于AI Agent可以处理这些工作，公司不需要那么多人了。”SaaS厂商Atlassian的CEO也毫不避讳：“如果假装AI不会改变岗位数量，那就太虚伪了。”亚马逊CEO同样直言：“我们将需要更少的人来从事目前由AI完成的一些工作。”

更要紧的是，裁撤与招聘是同步进行的。Meta裁掉8000人的同时，将另外7000人转至AI岗位；通用汽车裁人的同时，仍有80个AI职位空缺；IBM用AI取代了约200个HR职位，同时将AI相关招聘规模扩大到原来的三倍。“走”与“招”之间，是一个清晰的人才结构置换过程。

02. 钱多也照裁，2026年科技巨头集体转向AI

看完大趋势，我们再来看看具体发生了些什么。

6月22日，外媒TechCrunch梳理了一份2026年以来明确将AI列为裁员原因的大型科技公司名单，范围覆盖云计算、互联网、软件、金融科技、汽车和加密货币等多个领域。按时间顺序整理如下：

GitLab：6月3日，这家代码协作平台宣布裁员约350人，占员工总数的14%。CEO比尔·斯台普斯给出的理由很明确：智能体工作负载正“将竞争对手逼入绝境”，现有架构已经跟不上需求，公司需要对核心系统进行“代际重建”，同时退出22个国家市场，以便腾出资金投入AI基础设施建设。要知道，GitLab一季度收入同比增长了23%，达到2.64亿美元。

谷歌：科技巨头谷歌采取了更隐蔽的方式。截至今年5月，谷歌悄然裁减了云部门的员工，包括威胁情报小组和与Mandiant相关的网络安全团队。与此同时，谷歌云业务收入增长了63%，首次突破200亿美元大关，积压订单几乎翻了一番，超过4600亿美元。过去一年，谷歌裁减了超过三分之一的小型团队经理，直接下属人数也减少了35%。与大多数公司不同，谷歌从未公布过具体的裁员总人数，而是通过滚动绩效考核、自愿离职计划和结构重组等方式进行。外界估算，2026全年，谷歌将裁减1500至3000多名工程师。

Intuit：5月20日，财税软件巨头Intuit宣布裁员约3000人，占员工总数的17%。官方说法是，此次调整的核心目标是降低组织复杂度，并将更多资源投入AI产品开发。

Meta：5月20日，Meta进行了大规模组织重组，裁员约8000人，约占员工总数的10%，同时将约7000名员工重新分配至AI相关岗位。扎克伯格向员工坦言，在AI竞争中，裁员是必要的，因为“成功并非理所当然”。

思科：5月14日，网络设备巨头思科宣布裁员近4000人，占员工总数约5%。尽管公司利润和营收均超出预期，但其首席财务官马克·帕特森强调，这次重组不是为了省钱，而是为了围绕芯片、光通信、安全和AI重新配置资源。

Cloudflare：5月7日，全球互联云厂商Cloudflare宣布裁员约20%，涉及1100名员工。有意思的是，该公司季度营收达6.398亿美元，同比增长34%，却在创下单季新高时采取了裁员措施。被裁撤的岗位主要集中在数据统计、财务、法务、审计以及中层管理等领域。

通用汽车：5月12日，通用汽车宣布裁员500至600人，主要涉及IT部门。一位知情人士告诉CNBC，AI是原因之一，但并非唯一。通用汽车在声明中说，公司正在“转型其信息技术部门，以更好地为未来做好准备”。尽管裁了人，仍有约80个IT职位空缺，涵盖AI、赛车运动和自动驾驶汽车等领域。

Coinbase：5月5日，加密货币交易所Coinbase宣布裁员约700人，占员工总数的14%，作为应对市场波动和提升AI效率的重组计划的一部分。公司将组织架构精简至CEO和COO之下的五层，并尝试“一人公司”模式，将工程、设计和产品角色融合。CEO布莱恩·阿姆斯特朗写道，AI极大地改变了工作节奏，“工程师利用AI在几天内就能完成过去团队需要几周才能完成的工作”。

PayPal：5月5日，PayPal宣布计划在未来两到三年内裁员约20%，超过4500个岗位，这是其以AI应用和组织简化为核心的转型战略的一部分。CEO恩里克·洛雷斯告诉投资者，公司将在开发流程中“积极采用AI”，并成立了一个新的“AI转型和简化”团队，直接向他汇报，负责“逐个职能”地重新设计流程。洛雷斯表示，AI的应用范围将远远超出编程，还会扩展到客户服务、支持运营和风险管理等领域。

微软：4月至5月，微软提供了以自愿离职形式的买断方案，但没有透露具体影响人数。首席财务官艾米·胡德称，第三财季员工总数同比下降，预计随着公司在AI投资背景下聚焦于“打造高效敏捷的团队”，员工总数将继续下降。

Snap：4月16日，AR社交科技公司Snap裁减了约16%的全球员工，约1000名全职员工，并关闭了300多个空缺职位。CEO埃文·斯皮格尔称，AI的进步是此次裁员的关键驱动因素。他在备忘录中写道：“AI的快速发展使我们的团队能够减少重复性工作，提高效率。”

IBM：持续裁员至2026年，预计在2025年第四季度和2026年4月红帽工程部门裁员之间，IBM将裁减3000至9000个美国职位，使自2024年9月以来的累计裁员总数超过15000人。彭博社报道，IBM计划把在美国的入门级AI和混合云职位招聘规模扩大三倍，与此同时，约200个人力资源职位已被AI Agent取代。

Atlassian：3月11日，研发协同工具SaaS厂商Atlassian裁员约1600人，占员工总数的10%，以“重新平衡”业务重心，转向AI和企业销售。CEO说得坦白：“我们的方法并非‘AI取代人类’。但如果假装AI不会改变我们所需的技能组合或某些领域所需的岗位数量，那就太虚伪了。”

戴尔：1月30日（3月披露），戴尔2026财年员工总数减少了约10%，约11000个岗位，从上一年的108000人减少到约97000人。此次裁员正值戴尔预计其AI优化服务器的收入在2027财年可能翻一番之际。

甲骨文：3月5日至31日，如前所述，甲骨文通过离职邮件告知员工将裁员数千人。尽管其季度净利润37亿美元，同比增长27%，但节省下来的资金被重新投入到AI数据中心建设中。最终，12个月内裁员达到21000人。

Block：2月26日至27日，杰克·多西的支付金融科技企业Block裁员4000人，几乎占其员工总数的一半，从1万多人锐减至不足6000人。多西在X上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，加上规模更小、结构更扁平的团队，正在催生一种全新的工作方式。”他补充说：“我相信，在未来一年内，大多数公司都会得出同样的结论。”

Salesforce：2月10日，Salesforce在市场营销、产品管理、数据分析以及其Agentforce AI部门裁员不到1000人。公司告诉《财富》杂志：“由于Agentforce带来的优势和效率，我们处理的支持案例数量有所下降，我们不再需要主动填补支持工程师的空缺。”此前，该公司已裁减约4000个客户支持岗位。CEO马克·贝尼奥夫表示，由于AI Agent可以处理这些工作，公司需要“更少的人手”。

亚马逊：1月28日，继2025年10月裁员14000人之后，亚马逊又裁减了16000个公司职位，三个月内约占其公司员工总数的9%。CEO安迪·贾西在2025年6月就曾表示：“随着我们推出更多生成式AI和Agent，这将改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来从事目前由AI完成的一些工作。”

注意看这份名单里的公司，它们绝大多数都并非经营困难。相反，它们手握创纪录的收入和强劲的增长。但这些增长的红利，不再流向人力扩张，而是流向了AI、算力等相关投资。

这大概也能解释，为什么那么多被裁的员工会产生一种“公司明明很赚钱，我却丢了工作”的荒诞感。

03. 国内科技行业：否认“大裁员”，却在悄悄换血

这股趋势同样在中国科技行业里上演。

进入2026年二季度以来，围绕字节跳动、阿里巴巴、美团等公司的裁员消息，持续在社交平台上发酵。不过，各家公司公开回应时，大多否认了所谓“整体裁员10%”、“集团裁员数万人”、“6.30大规模裁员”等说法，或者干脆不予置评。

▲大厂裁员消息持续在社交平台发酵

多方信息显示，国内互联网行业同样在经历一轮以AI为导向的人才结构重组。以字节跳动为例，6月23日，CEO梁汝波在火山引擎Force大会上明确提出了“收索业务宽度、聚焦AI”的战略。与此同时，AI基础模型、视频生成、MaaS平台等方向，仍在持续高薪招人。

“收索”与“高薪招人”同时发生，传递的信号再清晰不过：被优化的人和新招的人，大概率不是同一批。国内虽然没有像美国那样大规模公开披露裁员数据，但从业者在社交平台上的焦虑与不安，是真实且普遍的。

04. 结语：AI淘汰的是旧岗位，不是旧人

回过头来看，2023年的裁员潮源于资本寒冬，而2026年的裁员潮，更多源于技术革命。随着AI快速渗透企业经营的全流程，重复性、标准化的工作正在被快速替代，而围绕模型、算力、数据和智能体的新岗位需求，则在持续增长。

不过，也不能把所有裁员都简单归结于AI。正如OpenAI CEO萨姆·奥尔特曼在今年2月接受采访时指出的，行业里普遍存在一种“AI洗地”现象：不少企业把原本既定的组织缩减，包装成AI升级带来的人员调整。他甚至直言，那些动辄拿AI作为大规模裁员理由的公司，往往AI业务落地很浅，并不真正理解AI对岗位的真实影响。

AI淘汰的是旧岗位，不是旧人。真正深度布局AI的企业，或许更该采用“淘汰重复岗位、扩招新型人才”的置换模式，而不是一刀切式的裁员。

来源：Layoffs.fyi、TechCrunch、小红书