阿里给员工发 Token，鼓励使用 AI 工具工作

阿里内部新规：发放AI“燃料”，全员拥抱智能办公

3月17日，一则来自界面新闻的报道引发了业界关注：阿里巴巴集团正在内部推进一项新计划，核心是向员工提供专门的Token额度，以此鼓励大家在日常工作中积极使用先进的AI模型与工具。

简单来说，这项计划相当于公司为员工的智能化探索“报销燃料”。根据安排，阿里员工将可以免费使用悟空、Qoder系列等付费AI工具，无论是用于技术研发还是通用办公场景。公司提供的Token额度就是支撑这些使用的“弹药”。不仅如此，如果员工需要购买百炼Coding Plan会员或外部的AI开发工具，同样可以申请报销。这无疑是从政策和资源两方面，为AI工具的大规模内部应用铺平了道路。

值得注意的是，这一内部举措与钉钉的公开动作形成了紧密呼应。在今日举行的2026 AI钉钉2.0年度新品发布会上，钉钉正式发布了全新的AI原生工作平台——“悟空”。该平台即日起开启邀测，并将直接内置到钉钉体系中。这意味着，未来员工可以通过企业钉钉账号，在统一的安全访问权限框架下，无缝使用这一集成化的AI能力。

那么，“悟空”平台究竟能做什么？它由任务推理引擎、记忆功能、AI工作空间和执行工具四大核心模块构成，整合了钉钉旗下多款原生AI产品。一个关键优势在于，它完全继承了企业的既有权限规则，并配备了专属的安全沙箱环境。这有效解决了员工在尝试配置OpenClaw等工具时，可能面临的设备数据泄露或遭遇恶意代码入侵的风险。使用方式也足够灵活：用户既可以在电脑或手机上远程唤醒“悟空”来完成任务，也可以通过钉钉最新AI 2.0版本内置的悟空Agent直接操作。

从发放Token鼓励使用，到发布集成化、安全化的AI工作平台，这一系列动作清晰地表明，阿里巴巴正试图从内部开始，系统性推动工作方式向AI原生转型。这不仅仅是提供几个工具，更是旨在构建一个从资源支持到平台保障的完整生态，让智能办公真正落地生根。