DeepSeek研究员入职字节，李亮：没招聘近亿元年薪技术员工，但不排除四年后收益数亿元

字节跳动否认亿元年薪挖角前DeepSeek研究员郭达雅

近期AI人才市场出现一则重磅传闻：前DeepSeek研究员郭达雅已获字节跳动近亿元年薪邀约加盟。这一消息迅速在技术圈引发广泛讨论。

针对该传闻，澎湃新闻于4月16日通过多个独立信源进行交叉核实。确认郭达雅确已入职字节跳动，但具体薪酬待遇属于保密信息，并未对外公开。

同日，抖音集团副总裁李亮正式回应薪酬传闻。他明确表示“亿元年薪”说法不实，并详细说明了字节跳动Seed技术团队的统一薪酬架构：该体系由现金、字节期权及豆包期权三部分组成，所有期权均为四年期全额归属，不存在附加兑现条件。李亮特别指出，公司近期并未录用年薪近亿的员工。同时他也补充说明，Seed团队期权的长期价值会随业务发展与市场波动而变化；若项目成果显著，部分核心技术人员在四年周期内累计获得数亿元回报在理论上是可能的。

人才流动趋势与岗位信息

据公开信息显示，郭达雅加入的是字节跳动大模型研发核心部门Seed团队，担任智能体（Agent）方向负责人之一，职级为L8。虽然亿元年薪被官方否认，但其整体薪酬包据信已对标国内AI顶尖人才水准，与腾讯姚顺雨等人处于同一梯队。

值得关注的是，在吸引外部顶尖人才的同时，字节跳动Seed团队自身也面临激烈的人才竞争。过去一年中，该团队已有约70名核心研发人员被同业公司招募。例如，Seed Edge成员徐名宇已转投DeepSeek模型结构组。而更具标志性的是，DeepSeek的首位员工李宇琨，其职业背景正是2024年从字节跳动搜索团队离职加入的。

这股高端人才流动趋势在行业内部具有普遍性。腾讯同样从Seed团队引入了近30名技术骨干，以加强其AI基础设施与数据平台的建设。另一方面，阿里巴巴Qwen团队也吸纳了包括葛浩在内的多位前Seed成员，这些人才均在关键岗位上承担核心研发职责。

DeepSeek成为头部企业人才储备库

事实上，DeepSeek研究员被国内科技巨头高薪招募已形成一种趋势。去年11月12日，澎湃新闻独家披露，原DeepSeek研究员罗福莉通过朋友圈宣布正式加入小米。她在动态中写道：“智能终将从语言迈向物理世界。我正在Xiaomi MiMo，与一群极具创造力、才华卓越且充满热忱的研究员共同构建这个未来，全力奔赴我们心目中的AGI。”此前业内已有消息称，她是被雷军以千万级年薪招揽至麾下。

回顾罗福莉的职业路径：北京师范大学计算机本科，北京大学计算语言学硕士。毕业后先后任职于阿里巴巴达摩院机器智能实验室，主导开发多语言预训练模型VECO并推动AliceMind项目开源；2024年加入DeepSeek母公司幻方量化从事深度学习研究，随后在DeepSeek担任研究员，参与了DeepSeek-V2等多个重要模型的研发工作。

这些案例清晰表明，国内AI巨头的人才竞争已全面进入“95后”主导的新阶段。一批新生代青年科学家正快速成长为驱动行业创新的核心力量。

新生代AI领军者的职业轨迹

谈及青年领军人物，腾讯姚顺雨是当前行业公认的标杆之一。去年12月17日，澎湃新闻独家获悉腾讯完成大模型研发体系架构升级，新设立AI Infra部、AI Data部及数据计算平台部，以系统性提升大模型研发能力与基础设施水平。在此次组织调整中，27岁的姚顺雨被赋予关键职责：出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，直接向总裁刘炽平汇报；同时兼任AI Infra部与大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。

姚顺雨的教育背景同样出众。他毕业于由图灵奖得主姚期智院士创立的清华大学计算机科学实验班（姚班），该班级被誉为中国计算机天才的摇篮。在校期间他曾担任姚班联席会主席，同时也是清华大学学生说唱社联合创始人，展现了技术精英多元化的能力维度。

2025年5月23日，其行业影响力获得国际权威认可：《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区榜单正式发布，27岁的姚顺雨成功入选并成为当年最年轻的获奖者。这标志着中国AI领域的新生代领导力量已全面登上产业核心舞台。