李想发朋友圈，谈对人工智能人才招聘的看法

李想朋友圈直言：AI人才招聘，别在矿石堆里“赌石”

理想汽车创始人李想近日在朋友圈就AI人才招聘发表了犀利观点，其直指行业痛点的论述，迅速在科技与汽车圈内引发深度探讨。

他核心阐述了一个招聘原则：企业构建AI团队，应极力避免引入“非原生”的AI人才。所谓“非原生”，特指那些日常不深度参与模型训练、智能体开发等核心AI实践，或毕业后未直接投身AI技术应用的人才。李想认为，将这类人才招入公司后再进行内部转型，让其从事AI研发或运营，是一种高风险的策略。

他给出了一个精辟的类比：这相当于放弃眼前可用的精炼黄金，转而耗费资源去挖掘原始矿石，并指望通过“赌石”般的运气来提炼真金。其中隐含的培训成本、时间损耗与产出不确定性，对企业而言是巨大的效率陷阱。

那么，企业与个人投身AI领域的正确路径是什么？李想明确指出：任何希望加入顶尖AI公司的人，必须提前完成自我迭代与能力转型，使自己首先成为AI领域的实战专家。这意味着，真正的机会永远留给那些已主动完成技能升级、具备即战力的候选人。

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