马斯克道歉：过去数年 xAI 拒绝了大量有才华的求职者，将重新审视简历

马斯克公开致歉：xAI将重新评估过往被拒的顶尖人才简历

风向正在转变。三月以来，随着多位核心成员及联合创始人相继离开埃隆·马斯克旗下的人工智能公司xAI，一场内部深度调整已拉开序幕。最新举措是，创始人马斯克决定亲自复盘此前的招聘流程，旨在重新发掘那些曾被遗漏的精英。

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3月13日，马斯克在X平台亲自发文，言辞间流露出反思：“过去几年，许多真正具备卓越才能的候选人向xAI提交了申请，却在未获面试机会的情况下便被拒绝。对此，我表示歉意。” 这并非礼节性表态，他随即公布了具体行动计划：他将与xAI人才工程负责人巴里斯·阿基斯合作，系统审查公司历史面试记录，并主动联系那些当初就展现出突出潜力的申请人。

马斯克这一动作的背景显而易见——xAI正面临显著的人才外流。据《商业内幕》披露，联合创始人戴子航已于本周确认离职，另一位联合创始人张国栋也计划在近期离开。这仅是近期离职潮的延续。事实上，自今年一月起，包括托比·波伦、吉米·巴、托尼·吴和格雷格·杨在内的多位联合创始人也已陆续出走。

回看2023年xAI创立时，马斯克是与11位联合创始人共同开启了这场对标OpenAI与谷歌的征程，并推出了Grok模型。然而，随着戴子航与张国栋的离开，原始创始团队中仅剩曼努埃尔·克罗斯和罗斯·诺丁两人仍在职。核心架构的剧烈变动，无疑为这家雄心勃勃的初创公司带来了挑战。

应对当前局面，调整早已启动。上月，马斯克已宣布对xAI进行架构重组并实施了部分裁员，涉及范围包括AI项目“巨硬”以及图像视频生成工具Grok Imagine的团队。聚焦核心与效率提升，成为当前明确的战略方向。

马斯克本人也公开指出了xAI早期发展中的不足。他在X上坦言：“xAI并非一开始就完美无瑕，因此我们正在进行一次重构。这个过程，特斯拉在早期也同样经历过。” 将当前的调整期比作特斯拉曾经历的成长阵痛，既是对现状的坦诚，也表明了其重塑公司的决心。

那么，重塑的核心发力点何在？从马斯克近期的发言判断，强化技术核心竞争力，尤其是编程能力，已被置于首位。在周三的Abundance Summit峰会上，他明确表示：“Grok在编程能力上目前仍处于落后位置。” 他甚至因参加一场大型编程会议而迟到，并强调：“团队正在逐项攻克任务清单，目标是在编程能力上实现反超。我们最终必将达成这一目标。”

从公开致歉、重启人才搜寻，到承认不足、重组业务线，再到集中资源攻克技术短板，xAI的发展路径清晰地显示：一场全面的内部优化正在深入推进。对于一家志在人工智能领域角逐领先地位的实验室而言，能否将此次“重构”转化为夯实技术根基与团队实力的契机，将是决定其未来走向的关键。