​小红书成立 AI 一级部门 “Dots”

小红书组织架构升级：AI成为一级部门，业务整合加速

最近，小红书通过内部信宣布了一项关键的组织架构调整，核心动作是全面整合社区、电商与商业化业务。其中，最引人注目的莫过于将人工智能提升至战略高度，新设立了名为“Dots”的一级AI部门，并同步组建了企业智能部。这一系列举措，清晰地传递出公司正加大技术投入，以推动业务协同与创新进入新阶段。

“Dots”与企业智能部：构建AI全链路能力

新成立的“Dots”部门，其职责覆盖了从AI模型研发、基础设施搭建，到工程落地和产品应用的全链条环节。目标很明确，就是要打造一套完整、闭环的AI技术体系。这个举足轻重的部门，将直接向新任总裁柯南（丁玲）汇报。话说回来，这不仅是技术资源的集中，更是战略重心的明确宣示。

与此同时，原有的企业效率部和数据科学部被整合为企业智能部。这种整合并非简单的部门合并，其深层意图在于优化组织形态，为公司在AI驱动的新竞争时代，构建更敏捷、更高效的人才与架构支撑。

核心人事布局：明确权责，聚焦协同

此次调整也伴随着关键的人事安排。柯南被任命为公司总裁，将全面负责小红书的核心业务线，直接向CEO星矢汇报。木兰则继续担任董事会主席。

在具体业务分工上，CMO之恒将统管广告商业化与电商交易这两大核心变&现板块。帕鲁的角色则聚焦于社区本身，主管用户体验与生态健康。而算法领域的整体运营，则由夏侯负责。这样的布局，旨在让社区、商业与技术算法在权责清晰的基础上，实现更紧密的联动。

国际化与创新孵化：面向未来的布局

除了对内整合，此次升级也着眼于外部拓展与前沿探索。公司专门设立了海外部门“Rednote”，其使命是将小红书独特的生活方式社区模式推向全球市场，这标志着国际化战略进入了实质性推进阶段。

此外，一个名为Lab 1327的新团队也宣告成立，由产品设计负责人樱木带领。这个团队的定位是新产品孵化器，其任务是为潜在的创新项目提供专门的资源与土壤，为公司探索下一个增长点埋下种子。

总体来看，这次组织架构升级绝非简单的部门重组，而是一次围绕AI技术、业务协同与未来增长的系统性排兵布阵。其效果如何，值得持续关注。