61岁员工五一加班猝死车间：长期超时工作引关注，公司回应假期属自愿

江西樟树市近日发生的一起工作场所意外事件引发社会关注。据网络信息显示，一名61岁男性员工于5月3日上午在工作车间内突然倒地，经抢救无效身亡。

家属事后获取的考勤记录揭示了逝者生前的工作强度：在今年三、四月份，其工作日几乎均无完整双休，每日早上8点前到岗，晚间下班时间普遍超过20点。记录中最长的一次加班持续至次日凌晨0点30分。事发前一天，该员工仍正常出勤。家属抵达现场时，车间其他工人仍在作业。据悉，逝者已在该企业工作两年有余。

涉事企业负责人在回应中表示，五一假期期间员工系自愿加班。事发当日，老人在完成打卡后不久即出现意外。目前经当地政府部门协调，企业已于5月6日与家属启动善后协商。

当地人社局已介入事件协调流程。后续需家属正式提交工伤认定申请，相关部门将依法启动调查程序。

该事件再度引发对超时加班现象的讨论。《劳动法》明确规定，用人单位每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。法律条款清晰，但实践中的监管与执行仍是关键。

劳动者面对超时加班安排时，证据留存是维权基础。建议系统保留考勤记录、加班审批文件、工作沟通记录（包括工作群聊天）及工资条等材料，为后续法律程序提供支持。

企业严格执行劳动法规，合理规划工时与休息制度，不仅是履行法定义务，更是维护员工身心健康、构建可持续劳动关系的核心举措。