三星劳资协议达成：10.5%利润奖金无上限，员工激励新标杆
来源：环球网
一场可能撼动全球半导体产业格局的劳资对峙，在最后关头迎来转机。据digitimes报道，当地时间5月20日下午，三星电子与三星集团跨企业工会在韩国雇佣劳动部京畿地方雇佣劳动厅，就2026年工资谈判签署了暂定协议。双方围绕半导体部门绩效奖励等核心条款达成一致，成功化解了公司史上最大规模的罢工危机。
本次谈判的关键在于平衡劳资双方的核心诉求。协议中最具突破性的条款，是设立了半导体专项绩效奖金制度。具体方案是，三星电子设备解决方案（DS）部门，即其核心半导体业务板块，将按营业利润的10.5%计提绩效奖金，且不设上限。这一制度直接将员工的收入与业务单元的盈利能力深度绑定，旨在构建更具竞争力的薪酬结构，以激励半导体研发与制造团队的技术创新与效率提升。
签字仪式上，三星电子DS部门人事负责人吕明求与工会代表崔承浩作为双方代表完成签署。仪式后双方共同高呼“加油”，展现了管理层与员工共同推动业务发展的合作姿态。
此次和解终结了长达近五个月的薪酬拉锯战。此前，因薪资待遇分歧未能弥合，三星电子工会原定于5月21日启动全面罢工。这场僵局不仅威胁到三星自身的产能与交付，也为本就脆弱的全球半导体供应链增添了不确定性。协议的达成，标志着这一高风险博弈暂告段落。
接下来，工会将于5月22日14时至27日10时组织全体会员对暂定协议进行投票表决。协议最终生效需获得多数会员支持。行业观察指出，若协议顺利通过，其影响将超越三星内部。它为全球半导体制造业如何通过创新的薪酬设计来管理核心人才、稳定生产运营，提供了一个可资借鉴的范本。