青云计划AI招聘专项：青年人才揭榜挂帅指南与申请攻略

6月19日，腾讯面向顶尖技术人才的招聘项目“青云计划”宣布升级后正式启动。此次升级的一大亮点，是明确支持青年人才以“揭榜挂帅”的方式，投身于行业前沿探索与关键技术难题的突破。

与去年相比，新版“青云计划”完成了对原腾讯“技术大咖”项目的整合吸纳，并首次推出了独立的AI大模型招聘专项。这意味着入选的青年技术人才将有机会深度参与到混元大模型等前沿技术课题与公司核心业务的研发之中。

在招募对象上，计划主要面向2023年1月至2025年12月期间毕业的博士生，以及2024年1月至2025年12月毕业的本科与硕士应届生。

那么，什么样的人才符合“青云”的标准？官方列出的条件可以归纳为三个层面：首要的是拥有纯粹的技术理想与热忱，愿意用技术力量改善人类生活；其次，需要在学生阶段就在学术、实践或竞赛等任一领域取得过突出成就；最后，也是关键的一点，是具备穿透技术本质的洞察力，并能将之转化为解决复杂问题的创新方案。

具体到技术方向，“青云计划”聚焦于十大领域，包括人工智能大模型、基础设施与硬件、存储与数据库、大数据、多媒体、游戏引擎、安全、机器人、量子计算以及金融科技。围绕这些领域，腾讯设置了超过160项具体的技术课题，等待青年才俊前来“揭榜”。

去年通过该计划加入腾讯光子技术发展部的南洋理工大学博士生傅志远，就是一个例子。他于今年6月毕业，目前正从事游戏AI的训练工作。能够直接切入模型训练等前沿开发，让他感到兴奋：“当模型被成功训练出来，并在真实的商业环境中跑起来时，那种成就感非常强烈，就像听到赛车引擎轰鸣的瞬间。”

为了加速这些顶尖人才的成长，“青云计划”构建了一个由实战、导师和培训组成的立体化支持体系。除了提供业内具有竞争力的薪酬与资源配套外，计划还为每位入选者配备专属的岗位导师与发展导师，并邀请腾讯首席科学家张正友，以及俞栋、吴石等腾讯杰出科学家担任项目顾问，就重点技术课题与业务落地进行专场辅导。

过去一年，大模型产业浪潮澎湃，“人工智能+”展现出巨大的想象空间。在此背景下，腾讯于去年9月正式发布了全链路自研的通用大模型——混元。目前，腾讯内部已有超过600个产品与业务场景接入混元，微信读书、腾讯会议、腾讯文档、腾讯客服等应用均借此实现了智能化升级。今年6月，混元大模型能力迎来全面升级，并催生了全新的AI原生应用“腾讯元宝”。

正是基于对AI大模型战略意义的判断，今年的“青云计划”将其作为资源倾斜最重的关键领域。不仅以专项形式进行招聘，招聘规模同比扩招超过50%，更为其中的顶尖人才准备了更具市场竞争力的薪酬回报与激励政策。

腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹对此表示：“我们始终相信，未来十年将是人工智能的时代。我们也期待‘青云计划’的参与者能够既脚踏实地，又仰望星空，不满足于只做技术浪潮的追随者，更要立志成为科技创新的领航者，最终让科技向善的力量惠及每一个人。”