上海新兴支柱产业人才招聘趋势榜单

在2026年上海市人力资源服务对接会暨新兴支柱产业高校毕业生专场招聘会上，硕士与博士学历不再是衡量人才的唯一标准，招聘方对专业背景亦无严格限制，而薪资待遇却展现出强力竞争性——这是本次招聘会释放出的全新信号。

4月29日，这场在上海举办的招聘会覆盖人工智能、生物医药、集成电路等新兴支柱产业，提供超过2.5万个优质岗位。当天到场求职者约8600人次，接收简历近2万份，初步达成就业意向超过2750人次。

2026年上海市人力资源服务对接会暨新兴支柱产业高校毕业生专场招聘会现场场景。新华社记者 周蕊 摄

招聘会甫一开场，上海人工智能研究院资深人事专员徐晓晨便收到厚厚一沓简历。徐晓晨指出，人工智能领域对专业方向和从业经验持开放态度，更侧重综合能力评估，尤其渴求具备跨学科知识背景的复合型人才。

“我们最看重的是实际能力与岗位需求的契合度，招聘不设专业限制。”合碳智能人力资源经理诚晨表示，当前既精通算法又熟悉医药、精细化工等垂直领域的复合型人才严重短缺。为此，企业为“具身智能算法工程师”等职位提供30万至60万元的年薪，同时搭配奖金等激励方案，以此提升对顶尖人才的吸引力。

“电子信息、高端装备制造等领域的岗位需求正在急剧扩张，工程师类岗位的增长尤为突出。”上海市人力资源公共服务中心主任丁峰分析称，数据显示，新兴支柱产业的岗位分工日趋精细化，面向垂直场景的专项岗位持续增多，如AI制药、工业机器人、先进封装等方向。相较传统行业，这些新兴领域提供更具竞争力的薪资水平，尤其资深研发与技术工程师岗位因人才稀缺，薪酬优势显著且增速迅猛。

丁峰进一步说明，快速崛起的新兴支柱产业在招聘标准上正转向“重能力、轻学历”模式。众多岗位不再严格限制毕业院校与专业，部分甚至“学历不限”，转而聚焦实操技能、项目经验与实习履历，尤其强调“AI+行业”的跨界融合能力。

招聘会现场的AI智能体验区同样成为焦点。求职者佩戴VR眼镜，即可“云参观”企业办公环境，并通过智能终端一键匹配合适岗位。这种科技感十足的求职方式让众多年轻人直呼“既高效又好玩”。该体验区整合了岗位检索、简历投递、人岗智能匹配、展位导航等功能，构建了覆盖求职全流程的数字化服务体系。

上海市人力资源公共服务中心相关负责人透露，上海将持续推进“资源整合+数智赋能”模式，推动高质量就业服务从大型展会延伸至日常场景，让高效智能的求职体验触手可及。