英伟达CEO黄仁勋力挺SK海力士高薪：奖励员工应不设上限

6月2日消息，英伟达创始人兼CEO黄仁勋在媒体沟通会上披露了大量关键信息。从全新Vera CPU的战略定位，到PC端的新布局，再到供应链瓶颈与员工薪酬争议，这位掌舵人清晰勾勒出未来十年的算力演进路线。

先聚焦Vera CPU。黄仁勋明确表示，这款芯片专为智能体而非人类用户设计——这意味着它开辟了一个全新的市场。以往谈到CPU，总离不开PC或服务器的通用计算，但Vera的定位截然不同：它服务的是具备自主决策和实时推理能力的智能体，而非坐在屏幕前敲击键盘的操作者。

与之配套的是英伟达推出的RTX Spark电脑芯片，正式进军PC市场。注意，这绝非“又一款AIPC硬件”那么简单。按黄仁勋的说法，RTX Spark是专为智能体AI时代打造的新一代计算平台，定位非常清晰：智能体AI终端、Windows AI PC的全新架构，以及云边一体化的统一AI算力平台。换句话说，它旨在将云端的大模型能力直接下沉到PC端，让本地设备也能流畅运行智能体应用。

在技术路线上，黄仁勋还透露了一个务实选择：在可行前提下，英伟达会优先采用现成的ARM技术，而非自研定制CPU内核。这与业内不少玩家“一切自研”的思路形成鲜明对比——能用成熟的，就绝不重新造轮子。

关于智能体AI的远景，黄仁勋的判断十分直接：它将全面重塑各类AI应用，成为未来十年最重要的算力变革。这不仅是单一产品的迭代，而是一套打通云端、边缘计算与物理世界的一体化AI平台。在他的规划中，未来的工程师、科研人员、影像科医生、自动驾驶系统乃至人形机器人，都将依托同一套智能体AI架构获得赋能。而当前行业的关键突破点，在于如何将智能体推理能力真正落地到物理场景中——实体机器人正是这一方向的核心。

供应问题方面，黄仁勋坦言英伟达目前仍面临限制。他表示公司有足够产能满足CPU及CPU+GPU领域强劲的增长需求，但整体来看，供应依然紧张。这实际上也是整个AI芯片行业共同的挑战。

最引人关注的可能是他对员工薪酬的立场。此前三星电子和SK海力士因发放过高奖金受到质疑，黄仁勋态度明确：企业“应当尽可能多地奖励员工”。同时他也表示，评论其他公司的薪酬制度并不妥当，随后引用英伟达自身的做法——“我确实尽全力为员工支付尽可能高的薪水。”不过他并未把话说死，“但这不一定意味着我的方法就是正确的。”这种坦诚反而更具说服力。

事实上，受AI浪潮驱动，半导体行业利润飙升，三星和SK海力士员工今年获得的奖金相当可观。据《朝鲜日报》报道，不少员工甚至放弃了海外进修项目，选择直接领取奖金。更有趣的是，他们在婚恋交友平台上的择偶评分也水涨船高——芯片行业的景气度，连相亲市场都能真切感受到。