Uber人力部门裁员：预算4个月耗尽，官方否认与AI有关

网约车巨头Uber在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克的推动下，正式启动人力资源部门重组。本轮调整导致该部门裁员23%，核心目标在于进一步简化运营架构、提升组织敏捷性。

外界猜测不断，但CEO达拉·科斯罗萨西在内部备忘录中明确表示，此举旨在最大化团队协作效率。公司发言人补充说，被裁员工仅占Uber全球3.4万总人数的不到1%，对整体业务影响极为有限。

官方澄清裁员非AI替代，聚焦组织瘦身

许多人第一时间联想到人工智能自动化是否取代了岗位。Uber官方对此明确否认——本轮裁员与AI技术无关。黑泽尔贝克指出，部分人力资源板块已变得架构臃肿、职能分散，甚至与所服务的业务线严重脱节。

管理层认为，职责重叠、权责模糊才是阻碍企业高效运转的核心症结。因此，这次精简裁员的根本目的在于打造一个协同性更强、现代化水平更高、运营表现更出色的全新组织体系。

AI工具使用超支，预算管控紧急升级

不过，尽管公司极力撇清裁员与技术的关系，Uber在AI投入方面确实亮起红灯。内部消息透露，由于员工使用频率过高，公司仅用四个月就耗尽了原定2026年度的人工智能项目全部预算。

为扭转这一失控局面，Uber本周紧急确认，已针对内部员工使用的AI智能体及编程类工具设置分级消费限额。目前基础档位月度额度严格限定在1500美元，更高档位的限额则在此基础上面向不同角色实行柔性花销管控。换句话说，想自由调用AI资源？先核对你的预算等级再说。