阿里合伙人回应钉钉前产品经理离职：强调视人为人文化

最近，阿里巴巴合伙人委员会在内部平台发布声明，直指钉钉前产品经理离职事件的核心争议。外界讨论的焦点并非个人去留，而是其背后暴露的管理方式与阿里长期倡导的文化导向是否一致。合伙人态度明确——不一致，必须反思与批评。

声明定下基调：尊重个体、视人为人、有情有义，这是阿里文化不可动摇的根基。无论外部环境如何变化、技术如何迭代、业务节奏如何加快，这一底色绝不能松动。合伙人形成共识：再急的目标、再重的任务，都不能成为忽视人文关怀、削弱团队温度的借口。企业跑得再快，也必须先把人心稳住。

值得关注的是，声明特别指出——在人工智能加速演进的当下，真正的创新从来不是靠高压驱动或机械服从逼出来的。它依赖员工发自内心的热爱与持续涌动的创造力。这才是关键。而管理者的核心使命，归根结底是：用远见引领方向，用担当扛起责任，用凝聚力汇聚人心，用激励激发潜能。培养人、成就人、信任人，不是口号，也非软性要求，而是每一位领导者必须践行的职责。

人，始终是组织最核心的资产。这一判断在AI时代反而更值得反复咀嚼。技术越智能，越需要坚守有情有义的价值取向，越要有意识地营造开放、包容、多元的成长生态。机器能跑数据，但人心、温度和创造力，才是真正的护城河。