DeepSeek Harness团队大规模招聘，负责人称缺人

这几天，AI圈又有个动静值得留意——DeepSeek Harness团队的负责人崔添翼，在海外社交平台上公开喊话招人，说“部门仍然非常缺人，自己每天都在面试”。这话听起来挺实在的，不像某些公司那种“虚位以待”的套话。他明确列出了目前固定开放的三个核心岗位：研究员、研发工程师、产品经理，还特别强调“没有不招外国人的规定，只需要能用中文工作”。说白了，水平够、能用中文顺畅沟通，就是硬门槛。

再细看正式职位描述，比如Agent Harness 研发工程师这个岗位，首要要求是“技术水平过硬、技术眼界广阔”，并没有限制具体的工作年限。这种“不设年限”的招聘策略，在当下追求“资深经验”的行业风气里，反倒显得有点意思——他们更看重的是潜力和视野，而不是简单的年资堆砌。

当然，光看社交媒体上的招人帖还不够全貌。从BOSS直聘平台的数据来看，DeepSeek公司（也就是深度求索）目前在招的职位总数达到了121个，涉及研发工程师、全栈开发工程师、Agent产品经理等多个方向。这个招聘规模，放在当前大模型赛道的收索期里，算是相当激进的信号——要么是业务量确实在快速膨胀，要么就是在为下一轮技术突破储备弹药。无论是哪种可能，对求职者来说，都不失为值得留意的机会窗口。