DeepSeek Harness急缺人才 负责人揭秘每日面试内幕
DeepSeek Harness团队的招聘节奏，近期引发业内广泛关注。团队负责人崔添翼在一次公开交流中直言：人才缺口极大，每天都在高频面试，全网持续投放招聘信息，但业务扩张速度远超人才补给效率。
当前，团队常态化开放三大核心岗位——Agent Harness研究员、研发工程师与产品经理。实习与全职通道同步启动，工作地点锁定杭州与北京，然而所有职位依然处于持续空缺状态。
值得注意的是，此前社交平台流传“DeepSeek不招外籍”的说法，崔添翼特意作出澄清。他举例说明：“就像同类美国公司要求员工用英语工作一样，DeepSeek要求员工用中文工作。不存在禁止聘用外籍人士的规定。”简而言之，这不是国籍限制，而是语言能力要求。
这支Harness团队承载着DeepSeek的核心战略目标——对标海外Claude Code，打造国产代码智能体产品。早在5月20日，DeepSeek资深研究员陈德里在X平台透露：“DeepSeek正组建全新Harness团队，从零构建Code Harness，或许你可以叫它DeepSeek Code或其他名称。”
崔添翼本人的履历，足以体现DeepSeek对这支团队的重视。他本科毕业于浙江大学计算机专业，曾斩获6枚ACM亚洲区域赛金牌。随后在全球顶级量化机构Jane Street任职9年，再联合创办量化交易公司。今年3月，他加入DeepSeek担任Harness团队负责人。如今，这位兼具硬核算法功底、工程落地经验与商业化实战能力的团队一把手，亲口说出“每天都在面试”，足见人才争夺之激烈。
DeepSeek的人才布局远不止Harness团队。6月初，公司还公开招聘IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位，部分岗位设在乌兰察布，目标直指从兆瓦级到吉瓦级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的扩张轮廓正快速清晰化。
