实习生弄丢6.5万劳力士 日薪180元 法院判赔1.3万责任认定

6月22日消息，一起典型实习生遗失高价值物品引发追偿纠纷的案件浮出水面。事发上海黄浦区，涉事方为一家商贸公司及一名日薪仅180元的在校实习生。未完全拆解的快递包装、一块市值6.5万元的劳力士腕表、公司长达两天的无作为——三大关键要素叠加，法院最终裁定实习生赔偿1.3万元。

先下判断：从法律实务角度看，这属于清晰的“混合过错”案例，双方均在管理环节存在明显疏漏。

事件时间线紧凑。2024年6月，大学生朱某入职该商贸公司实习，日常职责为快递收发与拆件清点，日薪180元。7月9日下午4时许，朱某拆解一个快递时，仅取出表链与质保卡，却将内部关键的充气防护包装直接丢入垃圾桶。她当时误以为包裹内仅含这些物品，但清点后立即意识到异常——包裹明确标注有手表，却未见到实物。她随即前往负责人办公室报告情况。

依照公司内部流程，朱某在快递外包装上标注“无手表”，两分钟后还将包裹内部实拍图发送至全员工作群。负责人及多名在岗同事均查看到消息，但无人回应、无人现场复核、无人第一时间调取监控。这一持续两天的沉默期，直接改变了后续责任划分格局。

问题在7月11日引爆。合作商家主动致电公司，询问劳力士腕表到货状态，并明确指出快件内含一块价值6.5万元的手表，需装配配套表链。公司这才调取监控，发现朱某遗漏拆解的充气包装内正是那块丢失的手表。双方立即赶往垃圾站翻找，但手表已无法找回。

朱某事后主动向合作商家表示愿意承担赔偿。商家向商贸公司索赔6.5万元全额，公司先行垫付后，转而起诉实习生朱某，要求其承担全部损失。

法院审理后清晰划分责任：朱某作为负责完整拆件清点的操作人员，未履行细致查验义务，遗漏拆解防护包装并直接丢弃快件，存在重大操作过失，理应承担相应赔偿。但另一方面，朱某发现丢失后立即上报、同步工作群留证，而公司在长达两日内未核查监控、未开展任何搜寻补救，直接错失挽回损失的最佳时机。法院认定，企业管理疏漏是损失扩大的主因，公司自身存在重大过错。

综合双方过错程度、实习生收入水平及贵重物品管理责任归属，法院最终酌情判决：实习生朱某向商贸公司赔偿1.3万元。这一裁决既对实习生“操作失误”给予警示，也明确释放信号——企业不得将贵重物品核查风险全数转嫁给一名日薪180元的实习生。

必须正视的是，企业管理者在贵重物品收发流程中应建立更严密的风控机制。并非出了事故才追责，而是在操作环节设置冗余确认。实习生的工作习惯可通过培训打磨，但公司不能依赖一名实习生完成所有贵重品的风险把控。同时，这一案例也警醒所有在岗同事——拆件清点看似基础，但一个防护包装的遗漏，可能带来沉重的经济代价。