询问公司社保反遭上司辱骂威胁开除，超力能源回应称已免除涉事高管职务

员工询问社保遭辞退威胁，超力能源免职涉事高管平息舆论

一则职场维权事件引发广泛关注。8月5日，河南新乡李女士爆料称，其在河南新力新能源有限公司任职电商设计期间，因向人事部门咨询社保缴纳情况，竟遭无理辞退。更严重的是，一段公开的录音显示，公司总经理在沟通中不仅拒绝赔偿，更扬言“花100万让你身败名裂”，并声称“法律无所谓”。该事件迅速攀升至微博热搜第二位，阅读量突破10万次。

事件过程脉络清晰。李女士于今年4月入职，至6月社保仍未缴纳，故于6月12日进行询问。人事部门未予回应后，次日（6月13日）她即被业务经理通知辞退。6月14日，与总经理对峙时，发生了上述威胁性对话。从咨询到解雇，整个过程不足48小时。

李女士随后通过市长热线、劳动监察等多渠道维权。在政府调解下，超力公司支付了拖欠工资，但对于社保补缴及违法解除劳动合同的赔偿金，态度强硬，拒绝支付。即便劳动仲裁程序启动，公司方仍不承认、不调解。此外，涉事经理更在李女士社交媒体账号下公开辱骂，使事态进一步升级。

面对持续发酵的舆论压力，超力新能源有限公司最终发布声明，对涉事高管作出处理：

鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，我们对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。

高管的免职是公司应对危机的姿态，但事件核心的劳资纠纷并未解决。员工的社保权益与法定赔偿问题依然悬置。该案例凸显了企业合规管理、尊重劳动法的必要性，任何忽视员工基本权益的行为，都将面临法律与舆论的双重风险。