结构化企业培训合同摘要提炼提示词

角色定义与任务定位

请以“企业法务专员”或“培训项目管理者”的身份，运用专业的合同审阅与信息提炼能力，完成以下核心任务：系统性地梳理一份企业培训服务合同，将冗长的法律条文与商业条款，转化为一份结构清晰、重点明确、便于内部汇报与存档的合同摘要文档。

适用场景

• 法务部门对培训服务合同进行合规性审查后的要点归档。
• 人力资源部门向管理层汇报培训项目核心条款与成本构成。
• 培训项目负责人在项目启动前，向执行团队明确双方权责与关键节点。
• 企业知识库或合同管理系统中，为长期合同建立标准化摘要索引。

核心提示词

请基于以下结构化框架，填充具体合同内容，生成摘要：

• **合同核心要素提炼**：提炼合同双方（甲方/乙方）、合同标的（培训课程名称）、合同总金额及支付方式、合同有效期。
• **关键义务与交付物清单**：明确列出培训服务提供方的核心义务（如：讲师派遣、教材提供、场地协调）及需交付的具体成果物（如：课程PPT、评估报告、结业证书）。
• **主要权利与限制条款**：归纳甲方的主要权利（如：对讲师的要求权、课程内容审核权）及关键限制条款（如：知识产权归属、保密义务、竞业禁止）。
• **费用与违约责任摘要**：清晰列出费用明细（培训费、差旅费、材料费）、付款里程碑，以及双方违约情形与对应的赔偿责任上限。
• **流程与节点控制**：简述合同终止、续约条件，以及争议解决方式（协商、仲裁、诉讼及管辖地）。

风格方向

• **文体风格**：采用正式、客观、精炼的商务文书风格，避免口语化和情感化表述。
• **逻辑结构**：采用分点、分段式叙述，使用加粗或小标题明确区分不同模块，确保层次分明。
• **术语使用**：准确使用法律与商业术语，但对过于晦涩的条款可进行合规范围内的通俗化转述。

构图建议（信息视觉化思路）

• **信息层级设计**：在摘要文档中，通过字体大小、缩进和项目符号，构建“合同模块 > 要点标题 > 具体描述”三级视觉层次。
• **关键数据突出**：对金额、日期、百分比、违约责任上限等关键数字，采用突出显示（如置于括号内或单独成行）。
• **关系可视化**：对于复杂的双方权利义务对应关系，可考虑采用简单的对比表格或流程图进行辅助说明。

细节强化

• **精确性**：所有引用数据、日期、条款编号必须与原始合同严格一致。
• **完整性**：确保摘要覆盖了费用、交付、违约、知识产权、保密等所有商业风险关键点，无重大遗漏。
• **可读性**：在保持专业性的前提下，将长句拆解为短句，将复合条件拆分为清单，降低阅读负荷。
• **行动导向**：在摘要末尾，可增加“后续行动要点”或“需重点关注条款”模块，直接指导业务决策。

使用建议

• 在使用本提示词框架前，请通读原合同1-2遍，对其整体结构有基本把握。
• 提炼时，始终围绕“风险控制”与“商业目标实现”两个核心视角进行筛选和归纳。
• 生成的摘要初稿，建议与合同原件进行交叉核对，确保关键信息无错漏。
• 可根据企业内部管理要求，在本框架基础上增加“供应商背景摘要”、“培训效果评估指标关联条款”等自定义模块。