AI时代组织进化与人才转型新思维:长江商学院CIO深度解析

2026-06-01阅读 0热度 0
AI时代

传统制造业数字化转型常被误读为“上几套系统”或“买一款软件”。真正操盘过千亿级企业全盘数字化的人,视角截然不同。本文主角是长江商学院CIO徐斌——西南财经大学客座教授,拥有20年全球五百强及上市公司高管履历,主导了得力的全链路数字化转型,并带领这家典型离散型制造企业首批获评浙江省“未来工厂”。他的实战认知,值得深度拆解。

数字化转型核心三要素

徐斌将2022年定为得力数字化的元年,并反复强调一个框架:他把数字化转型拆解为流程重构、IT系统固化、数字运营三个核心模块。直白地说,先厘清业务逻辑该怎么走,再通过系统将这套逻辑固定下来,最后用系统沉淀的数据反哺业务决策。

流程重构不是把现有流程简单搬到线上,而是用数字化思维从头梳理业务逻辑,对端到端流程进行重构。流程理顺后,围绕它搭建对应的IT系统,确保每个环节可执行、可追溯。最后一步,系统运转产生结构化数据,用这些数据驱动业务决策。这套逻辑在得力内部落地后,覆盖了“研发、生产、供应、库存、销售、服务”六大模块,订单流、货物流、资金流全部可视、可决策。以上信息源自徐斌此前在《21CBR》、《搜狐》等媒体的公开分享。

离散型制造业的数字化挑战与应对策略

得力是典型的离散型制造企业,SKU超过2万个,每年新品接近5000个,产品线从橡皮擦一路延伸到数码打印机、家具、工具,跨度巨大。这对数字化的柔性与响应速度提出了极高要求。

策略一:SOP标准化配合AI自动补货。得力建立了完整的标准化作业体系,从销售预测到SOP管理,再到最终运营计划落地,实现自动补货、仓库间自动调拨。这套机制跑通后,库存周转效率提升幅度非常显著。

策略二:数字研发管理。新品研发周期约3至5个月,涉及大量跨部门协同。徐斌曾介绍,通过数字化手段管控新品Bug率,研发数据、研发协同、研发变更等环节,过去靠人工根本覆盖不了。得力在研发端引入IPD(集成产品开发)咨询与PLM(产品生命周期管理)实施,实现了研发全流程数字化。

策略三:未来工厂。得力首批获评浙江省未来工厂,关键数据很说明问题:关键装备数控化率达到100%,生产效率提升25%,产品不良率降低20%,单位产值能耗下降15%。这些数据来自徐斌公开分享及得力官方资料。

转型的本质:不是工具升级,而是组织重塑

徐斌在多个公开场合强调:转型是一场全面变革,涉及技术、流程与文化,每个维度都需要重新审视。他将转型定义为管理理念的升级——从“技术导向”转向“业务导向”,从“传统管理”转向“数据管理”,从“经验驱动”转向“流程与工具驱动”。这一判断在当下的AI时代同样适用。他在星云奖专访中说过:优秀的CIO不应只盯着企业内部做传统信息化,更要跟着企业战略去布局。

AI时代的组织进化:三个维度的变量

结合徐斌公开分享及行业研究,AI时代组织面临三个维度的变量。

技术维度:从信息化到智能化。传统信息化解决流程在线化——ERP、CRM、SCM等系统。AI时代的智能化要解决决策自动化——用数据训练模型,让模型替代部分人工判断。对制造业而言,这意味着设备预测性维护(减少非计划停机)、工艺参数AI优化(提升良率)、供应链智能调度(降低库存成本)。

流程维度:从层级驱动到数据驱动。传统组织依赖层级审批,决策链条长、响应慢。数据驱动的组织把决策权前移到一线:AI实时分析业务数据并给出决策建议,管理者从“审批者”变成“监督者与规则制定者”,流程从“串联”变为“并联”,响应速度大幅提升。

组织维度:从岗位驱动到价值驱动。AI承担大量标准化、重复性工作后,组织的价值衡量标准发生改变。旧的逻辑是:一个人做好一个岗位的工作就算合格。新的逻辑是:一个人能解决多少业务问题、创造多少可量化价值才是核心。这意味着绩效考核、晋升通道、薪酬体系都需要重新构建。

人才转型:从技能型到架构型

徐斌认为,CIO在数字化时代需要完成一次角色升级:从成本中心、内向型职务,转向利润中心、外向型岗位。具体到组织内部的人才转型,他提出三个方向。

第一,从执行者到设计者。AI工具承担执行层工作后,人才的核心价值在于“定义问题”和“设计解决方案”的能力,而非执行单一技术任务。

第二,从单一技能到复合能力。T型或π型人才——即技术深度加业务广度——将成为组织的核心资产。跨部门协同能力、复杂问题拆解能力,比单一技能更重要。

第三,从岗位驱动到价值驱动。以“交付价值”而非“完成任务”为衡量标准,建立与AI协作的新型工作模式。

给转型负责人的几条建议

战略前置:数字化转型不是IT部门的项目,而是“一把手工程”,需要业务部门深度参与。

数据治理先行:高质量数据是AI落地的基础,建议先花3到6个月做数据标准化。

ROI分阶段设定:短期目标(3到6个月)验证业务假设,长期目标(1到3年)看系统性价值。

分层设计转型路径:执行层学工具操作,管理层学协同决策,高管层学战略思维。

允许试错,控制成本:用轻量级工具验证业务假设,再决定是否规模化投入。

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