小鹏竞业调查追责离职员工 索赔近千万引热议

竞业限制条款的实际约束力正在升级。小鹏汽车近期对离职人员启动专项竞业调查，一名前员工因涉嫌违反竞业协议，被直接提起劳动仲裁，索赔总额逼近千万元。

该员工入职时即签署竞业限制协议，去年底离职时书面承诺履行一年竞业义务。小鹏集团严格履约，自离职日起按月全额支付竞业补偿金。然而离职后不久，该员工便入职竞品企业，继续从事同领域研发工作，实质上将协议视为废纸。

小鹏集团迅速向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，核心诉求包括：要求员工继续履行竞业限制义务；返还已领取的竞业补偿金；返还限制性股票出售所得；并支付违约金。多项索赔合计金额接近千万元。

截至发稿，小鹏官方尚未就此事件公开回应。但该案例已为行业敲响警钟：竞业协议并非空文，一旦启动法律追责，千万级索赔的威慑力不容小觑。