于东来回应胖东来员工工资传闻：无降薪政策

6月11日消息，胖东来创始人于东来在社交平台公开发文，针对近期网上流传的薪资调整传闻作出正式澄清。

于东来明确表示：网络热议的那些工资变动说法，胖东来从未制定任何降薪方案，相关传闻纯属虚构。

他进一步说明，公司只是在培训环节引导员工持续精进，提升个人品格与专业素养，目的是帮助大家跟上企业运营标准，从而塑造员工的个性自信与追求美好生活的能力——这番解释，意在防止外界误读。

对此，不少网友直言：“有些媒体截取片段就开始捏造，根本不结合实际语境，接着各种阴谋论者跟着造谣。”

事因源于于东来近日在抖音发布的一系列胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，其中重点谈及公司薪酬机制的建设方向。

他在视频中表示，希望胖东来能建立先进的薪酬技术，这一点至关重要。所谓先进的薪酬技术，是指在现有部门运营财务条件框架下，将薪酬设定得更加科学。举例来说，每个岗位都应围绕企业的公平理念，根据脑力劳动、体力劳动等不同工种的实绩贡献，制定与之创造价值相匹配的薪酬收入。

于东来透露，胖东来创立30年来，基本一直采用超越员工预期的薪酬模式。这种做法的优势显而易见——能极大激发员工干劲；但副作用也同样存在，可能带来某种“过度呵护”，导致员工对自身能力与市场价值产生认知偏差。

他解释，在胖东来内部，员工因薪资较高而倍感自豪与幸福。但一旦离开胖东来，倘若自身能力缺乏相应的市场竞争力，就可能出现巨大的心理落差。这也正是他推动公司构建更科学薪酬体系的根本原因。

未来，胖东来计划在人力资源、财务、营运等多部门协同下，制定出更科学、更合理的薪酬架构。